El liderazgo femenino en las empresas familiares desempeña un papel crucial en la configuración de la cultura organizacional, la gestión del talento y la sostenibilidad empresarial. Este artículo analiza cómo las mujeres líderes enfrentan barreras culturales y estereotipos, pero al mismo tiempo aportan cualidades distintivas que fortalecen la competitividad y adaptabilidad de las organizaciones, especialmente en las MiPymes. A través de una revisión de literatura y un análisis crítico, se exploran las dinámicas entre género, liderazgo y transformación organizacional, proponiendo líneas futuras de investigación.